Investimento

Na minha opinião o melhor investimento que um empresário pode fazer é investir nos próprios funcionários. O empresário pode oferecer um excelente produto ou serviço, aquele serviço que tem tudo para ser o maior sucesso, tem mercado para ele, mas se esse empresário não tiver bons funcionários que o ajudem a "tocar" a empresa, não vai adiantar nada.

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Há empresas que só contratam quem tem experiência profissional e por causa disso os jovens têm uma enorme dificuldade em conseguir o primeiro emprego. E tudo isso porque certos patrões não querem perder seu precioso tempo treinando seus funcionários e também não querem investir na contratação de treinadores. Por isso que a empresa não cresce, o patrão não investe em nada, quer contratar funcionários perfeitos e se esquece que ninguém é perfeito.

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Ninguém é perfeito porém, todos têm talentos, só precisam ser descobertos. Acredito que todo mundo quer mostrar o seu talento, só precisam de uma chance. Uma pessoa pode não ter experiência profissional, mas ela pode ter características essenciais para a vaga que a empresa está oferecendo e através de um bom processo seletivo tem como avaliar isso. Só que se as empresas também se recusarem a investir em serviços de recrutamento e seleção vão desperdiçar muitos talentos que poderiam contribuir para os lucros e crescimento da organização.

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Quem também tem dificuldade de conseguir emprego são as pessoas com mais de 40 anos de idade. Eu acho que isso acontece, não por causa da idade, mas sim por puro preconceito da parte de certos empresários (nem todos). Só porque a pessoa é mais velha, eles acham que ela não saberá manusear um computador ou outras máquinas, ou não vai conseguir acompanhar o rítimo dos outros funcionários. Isso para mim é preconceito e novamente falta de investimento. Não querem investir o tempo ensinando o funcionário mais velho a mexer no computador.

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Eu trabalhei em um call-center que dava a chance aos jovens de terem seu primeiro emprego, porém era necessário que esses jovens estivessem cursando uma faculdade ou já tivessem formação em algum curso superior. O quadro de funcionários desse call-center era composto em sua maioria por uma garotada de 18 anos que estava ali tendo sua primeira experiência profissional. Grande parte deles gostavam de ficar paquerando dentro da empresa, chegavam atrasados, se recusavam a fazer hora-extra, se recusavam a trabalhar no sábado, eram indisciplinados e absenteístas. Já as poucas pessoas com mais de 40 anos, cientes da dificuldade de se conseguir um emprego devido o preconceito, agarravam a oportunidade com unhas e dentes, eram dedicados, pontuais, responsáveis, davam valor ao emprego, eram maduros para negociar com vários tipos de clientes e o principal, eles buscavam estabilidade (estabilidade é diferente de acomodação) o que é ótimo para a empresa. Aquela garotada que estava ali tendo sua primeira experiência profissional, como eu disse, todos eles estavam cursando faculdade, e por causa disso, assim que eles conseguiam um estágio na área deles, eles pulavam fora da empresa rapidinho. E mesmo sem conseguirem estágio, muitos deles não agüentavam o trabalho, não gostaram da empresa e muito menos do serviço de telemarketing e pediam demissão com 1 mês, 2 meses, 6 meses de trabalho, muitos saíam correndo após o primeiro dia de trabalho.

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E isso não é interessante para a empresa porque ela terá que contratar novos funcionários, então gastará tempo e dinheiro em novas seleções e treinamentos. E além de muita gente pedir demissão nesse call-center, a própria empresa demitia muitas pessoas por indisciplina, atraso, baixa produtividade entre outros motivos. E cada vez que um funcionário é mandado embora, a empresa tem alguns gastos com ele.

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Os mais velhos querem estabilidade, eles não querem ser demitidos e não querem pedir demissão. Não entendo porque querem que eles acompanhem o rítimo dos mais jovens, são os mais jovens que deveriam acompanhar o rítimo deles sendo responsáveis, pontuais, dedicados e tendo postura profissional.

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Resumindo tudo: É muito difícil conseguir um emprego!

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Mas eu acho que existem duas épocas na nossa vida que a busca por emprego fica mais difícil ainda. A primeira é quando somos jovens demais e inexperientes, aí temos que "rebolar" para encontrar uma empresa que nos dê uma oportunidade. E a segunda é quando já estamos com uma idade avançada e as pessoas acham que não servimos para nada.

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Por isso eu acho que a precaução pode ser o melhor caminho. Temos que valorizar nosso emprego na juventude para que quando alcancemos uma idade mais avançada já estejamos em um cargo melhor, um cargo que nos proporcione uma certa estabilidade dentro da organização. E mesmo sendo mais velhos, não podemos perder o "pique", o "gás" de um jovem profissional.

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Infelizmente muitas empresas ainda se recusam a investir no capital humano e elas só têm a perder com isso. A maioria das empresas que não investem em capacitação de pessoas não cresce, pois as grandes empresas têm outra visão e inclusive elas só se tornaram grandes, só se tornaram multinacionais porque tiveram uma outra visão, investiram em treinamentos e em um eficaz processo seletivo, e também dão oportunidade para quem nunca trabalhou porque sabem que algo de bom aquele jovem tem à oferecer para a empresa.

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E em relação aos jovens indisciplinados, eu acho que é possível fazê-los mudar, através da experiência, eles precisam trabalhar para ganhar maturidade. Mas os jovens não são maus funcionários, acontece que no call-center que eu trabalhei, tinha muita gente da mesma idade, era muito adolescente junto (rsrs), eles tinham acabado de sair da escola e acabaram confundindo o ambiente de trabalho com o ambiente escolar, cabe aos líderes conscientizarem esses jovens de que trabalho não é escola, e saber aproveitar o talento deles. Os líderes também devem cultivar os sonhos nos funcionários, a persistência, a ambição (cultivar a ambição de uma forma positiva) e os objetivos. Mas esse líder tem que estar muito preparado para isso, ele tem que ser uma pessoa muito atualizada, uma pessoa que lê bastante sobre liderança, participa de cursos, WorkShops, treinamentos, oficinas sobre liderança, e para isso, a empresa tem que investir na contratação e preparação de bons líderes também.

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Eu acho que muitas empresas não prosperam porque falta empreendedorismo nos patrões. O empreendedor contrata funcionários mais velhos e jovens inexperientes porque ele não tem medo de desafios, ele é persistente, ele acredita que aquele funcionário vai dar frutos, ele tem coragem de correr riscos, ele é ousado e tem ideias diferentes.

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Enquanto muitas empresas tiverem preconceito em relação aos mais velhos e aos inexperientes, muita gente vai continuar desempregada. A rotatividade de funcionários vai continuar enorme fazendo a empresa gastar mais do que gastaria se tivesse investido em gestão de pessoas.

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Como o título desse post é Investimento, eu não poderia deixar de lembrar que nós devemos investir em nós mesmos também, através de cursos, especializações, etc. Já que é para o patrão investir em pessoas, que sejam as boas e as que mostrarem ser capazes. Ainda bem que algumas empresas criam projetos para a contratação de pessoas mais velhas, pessoas sem experiência e deficientes físicos. Espero que essa moda pegue cada vez mais e todas as outras empresas copiem esse modelo.

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Esse texto não tem muito haver com esse blog, mas eu o postei só para fazer a propaganda do meu novo Blog, rsrsrs, o blog que eu criei há poucos dias atrás. É o Blog Menina Empreendedora, aqui.

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Essa é a primeira vez que estou divulgando ele. Lá só haverão textos sobre trabalho, quem quiser visitar, eu ficarei muito grata, rsrsrs.

No meu texto eu disse que para mim, a precaução pode ser o melhor caminho a ser percorrido para nos prevenir de desemprego quando estivermos mais velhos. E é mais ou menos sobre isso que o Dr. Gutemberg falará em seu blog. Ele escreveu um post intitulado "Como blindar a sua carreira" falando sobre a crise financeira que tem gerado muitas demissões em massa. E seu post foi uma introdução dos próximos posts que serão sobre "É possível blindar a sua carreira em época de crise?" ou seja, é possível proteger sua carreira dessas demissões em épocas de crise? Eu achei um assunto muito importante para todos que trabalham (e para quem se interessar), então quem quiser acompanhar o desenrolar desse assunto, acesse o Blog do Dr. Gutemberg, aqui.

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Beijinho